HondaCars四日市南ではひとりひとりのスキルアップがチーム力の底上げになると考え
スタッフ全員の学ぶ意欲を大切にしています。
企業としてひとりひとりがどう成長していきたいのか？
ということを話し合い後押しできる関係性を目指しています。
キャリアを築くために必要な研修やコンテストへの取り組みを積極的に応援します。

１．各種研修計画＆資格取得支援

• 営業

  新入社員	新入社員研修 接遇マナー研修 査定士講習 保険基礎資格
  若手社員	セーフティーコーディネーター 販売力向上研修　１ e-dealer営業スタッフ研修 保険自動車資格
  中堅社員	販売力向上研修　２ e-dealer営業スタッフ研修 営業経理士３級～１級 保険火災資格 保険傷害疾病資格
  管理職社員	拠点長ベーシック研修 拠点長マネジメント研修

• サービス

  新入社員	新入社員研修 接遇マナー研修 タイヤ講習
  若手社員	セーフティーコーディネーター 自動車整備国家資格３級 ホンダサービスエンジニア３級
  中堅社員	自動車整備国家資格２級 ホンダサービスエンジニア２級
  管理職社員	自動車整備士国家資格検査員 ホンダサービスエンジニア１級 e-dealerサービスマネージャー研修

  自動車専門学校を卒業しないと取得が難しい整備士資格を働きながら講習に参加することで取得することができます。

• 事務

  新入社員	新入社員研修 接遇マナー研修 保険基礎資格
  若手社員	接遇マナー実践研修 e-dealer経理スタッフ研修
  中堅社員	e-dealerマネジメント研修
  管理職社員	拠点長研修 （拠点運営に必要な財務の立て方）

その他必要に応じて研修・講習等随時ご案内します。

２．各種コンテストへの取り組み

• ホンダ四輪サービス技術コンクール

  サービススタッフを対象にした技術コンクールで、店頭での接遇、サービスや商品の説明、アドバイス、さらには設定されたクルマの故障箇所を的確に診断し修復する作業の速さと正確さを競い合います。

• ホンダフレッシュサークル

  「お客様から選ばれるお店」となるためにはスタッフ一人ひとりが明るく元気に、活き活きと仕事に取り組むことが不可欠です。ホンダフレッシュサークルとは一人ひとりの個性を活かし、明るく生きがいのある職場を自主的につくりあげていくためのHondaの小集団活動です。

• サービスフロントスキルアップコンテスト

  サービススタッフを対象にした、フロント業務であるお客様に対する問診や接客技術を競うコンテストです。やりとりをロールプレイング形式で実演し、接客スキル向上を図ります。

• Honda　StarS

  お客様の満足度向上のために、査定力を競います。査定士の資格を持つ優秀な営業スタッフの一層のレベルアップと活性化が狙いです。

• Honda　TOPS

  営業スタッフを対象に２００５年からスタートした全国規模のコンテスト。「TOPS」とは「テストオブプロダクツナレッジアンドセールストーク」の略。つまり商品知識と商品説明力で、お客様とのやりとりをロールプレイングで競い合うコンテストです。

• CAスタッフスキルアップコンテスト

  女性フロアスタッフを対象にした、接遇や商品説明力を競うコンテストです。お客様とのやりとりをロールプレイング形式で実演し、接客スキルの向上を図ります。